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2022年的冬天来的晚了些,但裁员降薪的寒气却是咄咄逼人。日前,京东创始人刘强东宣布集团高管降薪10%-20%,百度的核

作者:寡头思维

2022年的冬天来的晚了些,但裁员降薪的寒气却是咄咄逼人。日前,京东创始人刘强东宣布集团高管降薪10%-20%,百度的核心员工比去年底减少了3000多名,腾讯的员工减少了5000多名,阿里减少了15000多人。

国外知名企业的日子也不好过,“元宇宙”公司Meta宣布裁员11000名,惠普计划在未来3年内裁员4000-6000人,谷歌母公司计划裁员10000人。据统计,全球已经有850家科技公司宣布了裁员计划,数十万人将面临失业。

中小企业的日子更加煎熬。过去,老板一提加班,员工恨得牙痒痒,招人难,用人难,留人难。现在,疫情肆虐,企业业务大幅萎缩,如果不裁员降薪,实在是撑不住;如果把这些好不容易引进来的核心人才辞掉,那企业又靠什么走出困境呢?

其实,对于中小企业而言,裁员虽然可以短期内减轻企业的负担,但却不能从根本上解决企业所面临的难题。此时,企业可以跟员工(尤其是高高)协商,把雇佣者变成合伙制,用股权代替薪酬,大家一起扛,群策群力,抱团取暖,可以大大提高摆脱困境的概率。

2022年的冬天来的晚了些,但裁员降薪的寒气却是咄咄逼人。日前,京东创始人刘强东宣布集团高管降薪10%-20%,百度的核
2022年的冬天来的晚了些,但裁员降薪的寒气却是咄咄逼人。日前,京东创始人刘强东宣布集团高管降薪10%-20%,百度的核
2022年的冬天来的晚了些,但裁员降薪的寒气却是咄咄逼人。日前,京东创始人刘强东宣布集团高管降薪10%-20%,百度的核